派遣とは、労働者が派遣会社と雇用契約を結び、就業先の企業（派遣先）で働く雇用形態です。派遣元企業が雇用主となり、給与の支払いなどを行います。一方、就業先企業（派遣先）は派遣社員に対して業務の指揮命令を行いますが、雇用関係はありません。

【働く人のメリット】
・勤務時間や期間を柔軟に選ぶことができ、プライベートの時間を確保しやすい。（ワークライフバランス）
・自分のスキルやライフスタイルに合った働き方を見つけられ、キャリアアップに繋がることもあります。（キャリア形成）
・就業先の紹介だけでなく、就業中のサポートや交渉なども派遣会社が担当します。（派遣会社のサポート）

【利用する企業のメリット】
・広告費や求人費用を削減でき、採用担当者の負担軽減にもつながります。（採用コストの削減）
・すでに一定のスキルや経験を持つ人材を採用できるため、育成コストを削減できます。（即戦力採用）
・業務の繁閑に応じて人員を確保できる。（流動的な人材配置）

紹介予定派遣とは、派遣社員として働き、派遣期間（最長6ヶ月）の終了時に派遣先企業と派遣社員双方の合意があれば、その企業で直接雇用（正社員や契約社員）されることを前提とした派遣制度です。

【働く人のメリット】
・実際に働くことで、入社前に会社案内や面接だけでは分からない仕事のやりがいや職場の雰囲気を把握できます。（ミスマッチ防止）
・正社員や契約社員を目指せるため、効率的な転職活動につながります。（キャリアアップの機会の確保）
・企業との相性や自身の適性を見極めることができるため、安心して次のステップに進めます。（「お試し期間」としての活用）

【利用する企業のメリット】
・実際の働きぶりや組織との相性を把握できます。（ミスマッチ防止）
・広告費や求人費用を削減でき、採用担当者の負担軽減にもつながります。（採用コストの削減）
・すでに一定のスキルや経験を持つ人材を採用できるため、育成コストを削減できます。（即戦力採用）

職業紹介とは、職業安定法に基づき、求人者（企業）と求職者（仕事を探す人）の間に立って、雇用関係が成立するよう仲介（あっせん）することです。求職者には仕事のマッチングや
面接設定などのサポートを行い、求人者から手数料を頂きます。

【働く人のメリット】
・就業先の紹介だけでなく、就業までの交渉なども派遣会社が担当します。（派遣会社のサポート）

【利用する企業のメリット】
・広告費や求人費用を削減でき、採用担当者の負担軽減にもつながります。（採用コストの削減）
・すでに一定のスキルや経験を持つ人材を採用できるため、育成コストを削減できます。（即戦力採用）